当前位置 :主页 > 澳大利亚资讯 > 内容正文

特彩吧高手免费资料香港

【 发布时间:2019-04-09 】

讯 澳洲国立大学(Australian National University)经济学院的研究人员曾针对网上的招聘广告发出了4000份相似的求职申请,应征的岗位包括服务员、数据输入、客户服务、销售工作。每份求职申请唯一不同在于求职者的名字来源。

调查结果显示,具有华裔姓名的求职者获得面试机会的概率仅为五分之一。

相较墨尔本或布里斯班的雇主,悉尼雇主的歧视往往更为严重,但他们对具原住民名字的求职者接受度更高。而在各地雇主中,墨尔本雇主对有像意大利语名字的求职者反应最好。

时任该项目研究员的利(Andrew Leigh)博士(如今已升任首都领地助理影子财长)表示,职场歧视仍很常见,希望这项分析研究能助力解决不平等及对种族多样性缺乏包容的问题。“对于许多澳人来说,种族及民族歧视仍然存在。歧视不仅是不公平的,也会拖累我们的经济。”

2017年悉尼大学的研究也得出相似结果。研究发现,澳洲劳动力市场中,保留华裔名字的求职者在获得面试机会方面遭受严重歧视。

报告的合著者之一、副教授乔杜里(Shyamal Chowdhury)表示,研究表明,求职者若将华裔名字改为本土化的名字,获得面试邀请的可能性将有效提升两倍。

“写有‘白人’名字的求职者获得面试邀请的几率为12%,而写有华裔名字的求职者仅有4.3%的几率。统计学上的种族差异极其显著。而华裔改用本土化名字后受益良多,他们获得面试机会的几率为8.2%。”

拥有亚裔名字的莫纳士大学(Monash University)学生庄黎贤施(Le Thi Hien Trang ,音译)一年前来澳。彼时,她在第一堂英语交流课上做完自我介绍后,辅导员就在其论文上方草草写下一个典型的英文名——“简(Jan)”。对于全班同学来说,这个新名字简单、易记。

“我认为这也会让我的简历有机会被一视同仁对待。”她说。

 



美国资讯 | 日本资讯 | 韩国资讯 | 德国资讯 | 英国资讯 | 法国资讯 | 网站地图 | RSS地图 | 免责声明

Copyright by 2014-2016野外大地打一生肖. All Rights Reserved .联系QQ345946253
沪ICP备13001779号-1